Comment orienter la gestion stratégique vers la transformation sociale dans les grandes organisations de l'économie sociale et solidaire ?

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Book Synopsis Comment orienter la gestion stratégique vers la transformation sociale dans les grandes organisations de l'économie sociale et solidaire ? by : Augustin Gille

Download or read book Comment orienter la gestion stratégique vers la transformation sociale dans les grandes organisations de l'économie sociale et solidaire ? written by Augustin Gille and published by . This book was released on 2021 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette thèse porte sur la gestion stratégique des capacités de transformation sociale des grandes organisations de l'économie sociale et solidaire (ESS). Elle montre que l'identité des organisations de l'ESS (OESS) repose sur une articulation entre logiques instrumentales et non instrumentales, articulation remise en cause par la pression institutionnelle à laquelle elles sont confrontées. Le ressort de l'innovation sociale dont sont porteuses les OESS est aussi lié à des dynamiques qui ne sont pas instrumentales. Or les travaux en gestion restent élusifs sur l'enjeu relationnel non instrumental de la stratégie des OESS, aspect qui apparaît pourtant lié à leur faculté de prendre part à la transformation sociale. La recherche est fondée sur une étude de cas ouverte, à saveur ethnographique et historique, ancrée dans la description dense de l'évolution des phénomènes stratégiques, organisationnels et environnementaux d'un grand groupe associatif prototypique de l'ESS. Elle mobilise la théorie critique de la relation au monde du sociologue et philosophe Hartmut Rosa (2018) pour explorer les dimensions relationnelles de cette organisation à travers le temps. Il apparaît que la force de son projet réside dans la nature non instrumentale des relations qui se tissent au sein de l'organisation. L'analyse porte également sur la manière dont les modalités de gestion entraînent l'accentuation ou l'atténuation du potentiel de résonance de l'organisation. La théorie de la résonance permet enfin de tracer les grandes lignes d'une gestion stratégique permettant de préserver cette disposition organisationnelle à la résonance, constitutive de la capacité de transformation sociale des OESS.


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